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  主题:大病无助保险相关疑问 weiyayun@hotmail.com 1508032893 来自:威海 40 条留言

魏雅云
领导:你们好,我也参加了大病互助保险,上周查出有鼻息肉,鼻窦炎,鼻中隔弯曲,想动手术。不知道这个保险怎么报销,如果扣除自费部分不足1万的话,是不是就不能报销。假如我扣除自费部分和过桥费,费用在1万4的话,我能得到多少补助呢。

管理员回复:
答:发生的在职工基本医疗保险统筹支付范围内的费用(不含住院费用起付标准),1万元(含)至4万元的,对基本医疗保险报销后剩余的部分,威海市困难职工帮扶中心按照80%比例报销;发生的在职工基本医疗保险统筹支付范围内的费用(不含住院费用起付标准),4万元(含)至24万元的,对基本医疗保险报销后的剩余部分,按照90%予以报销。一个互助期内最高补助限额为50000元。
发表于:2012年4月19日
  主题:工会会员爱心互助补充医疗保险工程有哪些规定? 39 条留言

会员
工会会员爱心互助补充医疗保险工程有哪些规定?

管理员回复:
威海市工会会员爱心互助补充医疗保险工程问答 1、参加工会会员爱心互助补充医疗保险的范围有哪些? 答:威海辖区范围内凡建立工会组织的机关、社会团体及企事业单位的已参加城镇职工基本医疗保险的在职工会会员,在本人自愿的前提下,由单位工会统一组织,按规定交纳互助金,均可团体参加威海市工会会员爱心互助补充医疗保险工程。 2、如何申报参加工会会员爱心互助补充医疗保险? 答:(填报《人员手册》、《团体申请表》,加盖基层工会或单位公章,并将《人员手册》、《团体申请表》另存入U盘。 携带基层工会公章或单位公章,报威海市困难职工帮扶中心(同时送区总工会备案)。 3、参加工会会员爱心互助补充医疗保险时间如何规定? 答:本期互助工程互助周期为一年,2012年3月12日到2013年3月11日。 4、工会会员爱心互助补充医疗保险交费标准是多少? 答:每人每年36元,一次性缴纳。 5、工会会员爱心互助补充医疗保险交费时间如何规定? 答:收缴起止日期:2012年3 月1 日至5月12 日。 5、工会会员爱心互助补充医疗保险如何交费? 答:支票和现金缴费均可。会员个人缴纳的互助金,由各单位工会在接受会员参加互助工程时一次性收取。 4、工会会员爱心互助补充医疗保险赔偿时间如何规定? 答:参保会员因患病住院治疗出院后,应立即到单位报告,领取、填写申请审核表,由单位加盖公章后,报送威海市困难职工帮扶中心。 各单位工会在接到会员提出的互助金补偿申请和相关材料后,应随时受理,将符合条件的及时上报威海市困难职工帮扶中心。威海市困难职工帮扶中心在接到申请报告和相关材料后,需在5日内审批办理,并在20个工作日内将补助金发到会员手中。 5、如何申请工会会员爱心互助补充医疗保险补助金? 会员申请医疗互助金补助时,应由单位工会负责统一办理,并提供定点医院提供的医疗收费明细(原件或复印件)、医药费用清单和医保部门出具的医疗费用结算清单(原件或复印件)、《威海市工会会员爱心互助补充医疗保险工程互助金申请审核表》一式四份、本人的身份证、银行卡(或存折)复印件、主治医师开具的诊断证明、住院病例复印件。 会员申请医疗互助金补助,需在医院(或医保部门)最终出具的医疗费用专用收据或结算凭证之日起90日内提出,逾期中心不再受理。 6、医疗互助金救助申请办法及救助标准如何规定? 答:①发生的在职工基本医疗保险统筹支付范围内的费用(不含住院费用起付标准),1万元(含)至4万元的,对基本医疗保险报销后剩余的部分,威海市困难职工帮扶中心按照80%比例报销;发生的在职工基本医疗保险统筹支付范围内的费用(不含住院费用起付标准),4万元(含)至24万元的,对基本医疗保险报销后的剩余部分,按照90%予以报销。一个互助期内最高补助限额为50000元。 ②一次住院费用在职工基本医疗保险统筹支付范围内不足1万元,只要是因同一种疾病再次住院,且相邻两次住院时间间隔不超过3个月,可将费用累加报销。 ③在一个互助期内,符合规定的可一次或多次申请补助金补偿,但补助金总计不超过最高支付限额。 ④会员因转院到外地住院治疗的,参加基本医保的,凭医保住院结算单和统筹地医保经办机构证明申请补助金,按威海市城镇职工医疗保险报销的同样比例予以理赔。 7、何情况不给予互助金补助? 答:工伤、职业病、生育费用;因违法犯罪、酗酒、斗殴、自杀等住院发生的医疗费用;利用各种欺诈、作弊行为骗取互助金补助的。
发表于:2012年3月23日
  主题:九龙明珠花园团购政策 38 条留言

新职工
请问九龙明珠团购有哪些政策?

管理员回复:
九龙明珠花园团购政策 项目概况:九龙明珠花园是由迪沙集团威海市五星房地产开发有限公司倾力打造的高品质小区,小区一期规划面积近20万平方米,均为现房,是威海第一个“以健身、娱乐、休闲为主题”的高品质社区。 九龙明珠花园地处九龙湾经济规划区、海陆空立体交通枢纽,本着以人为本的建设理念,社区打造了7000平方米门前休闲广场、3000平方米妇女儿童游乐场、520米中央奢华水系及400米健身跑道,家家拥有中央吸尘系统;提供五星级物业服务项目。这一切让九龙明珠花园成为业主最为理想、最为惬意的精品府邸。 小区自开盘以来,凭借其优良的品质和良好的口碑,得到了广大业主的认可,普通多层基本售罄,为惠及更多高端业主,公司推出了多层带电梯花园洋房,经研究决定,针对贵单位实行内部团购。现将有关政策介绍如下: 一、团购房源: 1、楼盘具体情况可查询项目网站:http://www.jlmz.cn/ 网站中对项目地理位置、户型结构、景观配套、物业管理等均有详细解释。 2、一期共12个多层楼座,4栋小高层,其中: 2.1 多层带电梯花园洋房:26#、30#、31#接受客户定金。 2.2 小高层:24#、25#接受客户定金。 3、26#、30#、31#多层带电梯花园洋房团购期间优惠政策: 3.1免十年电梯费。 3.2电梯部分公共面积赠送给团购房业主。 3.3团购房享受特殊团购折扣。 3.4享受交少量现金送超值精装修政策。 4、小高层仅享受特殊团购折扣及交少量现金送超值精装修政策。 二、团购价格: 1、团购基价:基价4980元/m2,各楼层按照10%-30%分别上浮。 2、每户配地下车位,6万/个。地下车位不绑定,可由客户自行决定是否购买,购买再无优惠。 3、草棚根据窗户朝向单价分别为:2000元/平米、2300元/平米、2500元/平米,以实际面积结算,无折扣。 三、团购方式: 1、选定房源后如需贷款,需直接交纳首付,并签订认购书,7天内签订正式的商品房预售,过期视为自动放弃,房源不予保留。 因购买人群较多,经常出现多个人选中一套房源情况,因此房源无法预留,按照谁先交钱,房源归谁原则。 2、根据国家政策,首付具体金额:如为购买的第一套房,则金额为购房全款(不含购买车位费用)的30%;如为第二套房,则金额为购房全款(不含购买车位费用)的60%。 3、购买车位费用不能贷款,必须以现金方式结算。 四、项目地址:经区齐鲁大道东段 五、联系人:沈庆国 电话:138630-52025 威海市五星房地产开发有限公司 2012年2月8日
发表于:2012年2月20日
  主题:病假工资到底如何计发? 37 条留言

小李
我在原单位工作十多年,由于企业兼并,我被调到另一家单位。当时没有拿到补偿,因为领导口头答应将工龄带到新单位去,但问题是新单位也只给签订2年期的合同。 最近我生病了,医疗期也只给几个月,而且病假工资的计算也有问题。你说这样做对吗?

管理员回复:
小李: 第一,关于工龄问题。 《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。从你所述的情况来看,你们的单位做法很恶劣。一方面他们将原合同进行了解除,当然这不是不可以,但问题没有给任何补偿;另一方面,所谓的“原工龄带到新单位”也只是口头的,没有作出书面约定,且只给你签订有固定期限的合同。相应的,你的医疗期也短了许多。关键的是,你都签字了,时间也过去2年多了,从时效和证据角度而言比较麻烦。 第二,关于病假工资计算。 (一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 (三)在制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 4、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
发表于:2011年10月9日
  主题:关于工资发放的问题 zoutengfei46158@163.com 184799273 来自:山东威海 36 条留言

邹腾飞
尊敬的领导: 我是三进船业的一名员工,两年前我签合同的时候是2份,但是我们公司一份也没有给我。我清楚的记得合同上写的是每年发14个月的工资,而且按照规定,造船属于重工业,每年就应该发14个月的工资,我来了2年,每年都是发的12月的工资,请问这种情况我们该怎么办· 谢谢你·

管理员回复:
你好!职工与企业签订的《劳动合同》双方都要有一份,你可以向企业提出。《劳动合同》已经签定就具有法律效应,只要与国家法律法规和政策没有冲突的就应该执行。
发表于:2010年9月23日
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